На отечественном рынке есть много компаний, деятельность которых направлена на оказание помощи хозяйствующим субъектам. Кадровые агентства — отличный пример. Чем они занимаются и кому нужны услуги кадрового агентства?
Что такое кадровые агентства?
Кадровые агентства и компании в России только начали динамично развиваться в последние несколько лет, в то время как в Западной Европе у них уже есть традиция. По мнению специалистов, такое положение дел связано с тем, что российские компании часто не видят пользы от работы с такими структурами. Также не следует забывать, что кадровые агентства направляют свои услуги в основном на крупные предприятия с сотнями сотрудников. Однако это не означает, что они не будут принимать и профессионально выполнять заказы от небольшого семейного предприятия: цены на услуги кадрового агентства доступны даже малому бизнесу.
Как работают кадровые агентства?
Кадровые агентства занимаются комплексным процессом найма по запросу своего клиента, то есть компании, заинтересованной в найме сотрудников. Преимущество агентства перед компаниями, создающими рабочие места с точки зрения найма, можно увидеть в основном, если посмотреть на квалификацию специалистов, ответственных за подбор и набор сотрудников.
Специалисты кадровых агентств могут быть привлечены для выполнения всего процесса найма персонала. По правде говоря, такие услуги имеют свою цену, но они могут быть выгодны тем компаниям, которые проводят многочисленные подборы персонала и не имеют специализированного отдела.
После получения информации от клиента специалисты могут подготовить рекламные объявления, предварительно подобрать документы для заявки и провести собеседование с потенциальными сотрудниками. Набор заканчивается, когда обнаруживаются люди с определенной квалификацией и навыками. Также работодатель получает отчет о проделанной работе.
Что мы можем получить, выбрав кадровое агентство?
Работодатели, задающиеся вопросом, стоит ли пользоваться услугами кадровых агентств, должны помнить, что благодаря им можно сэкономить время и деньги. Если компания решит нанять дополнительный персонал, необходимо назначить сотрудников, которые рассмотрят документы кандидатов и проведут с ними собеседование. В зависимости от количества заявок эти формальности не всегда могут быть закрыты в течение одного или двух дней. Бывает, что для этого нужна неделя, и это может эффективно дезорганизовать работу всей компании.