Пять ошибок при работе с кадровым агентством: что мешает найти хорошую работу

Поиск работы через кадровое агентство — отличное решение. Только так можно получить доступ к закрытым вакансиям и бесценному опыту человека, который на постоянной основе общается с работодателями. Главное — наладить общение с рекрутером, ведь минимум 50% успеха зависит от соискателя.

Рассмотрим пять типичных ошибок, которые мешают получить предложение мечты.

Содержание

1. Ошибка 1: скрытность
2. Ошибка 2: недоверчивость
3. Ошибка 3: неподготовленность
4. Ошибка 4: пассивность
5. Ошибка 5: завышенные ожидания

Ошибка 1: скрытность

Многие приходят в кадровое агентство с установкой «хочу найти хорошую работу» и скрывают от рекрутера настоящий мотив:

• желание уйти от токсичного руководителя;

• потребность в большей зарплате;

• боязнь предстоящего сокращения.

Чтобы рекрутер мог подобрать подходящие вакансии, нужно:

• сформулировать желаемую должность и уровень дохода;

• рассказать о причинах поиска новой работы;

• описать «идеальную компанию».

Ошибка 2: недоверчивость

Многие соискатели воспринимают HR-специалиста как препятствие на пути к цели, а потому стараются «обыграть» его на переговорах и скрыть важную информацию.

В идеале же выйти на партнерство:

• довериться рекрутеру и прислушаться к его советам по оформлению резюме;

• не стесняться задавать вопросы о репутации работодателя и других подводных камнях.

Ошибка 3: неподготовленность

Многие соискатели не могут внятно рассказать о своем опыте и достижениях. А на просьбу прислать актуальное резюме отправляют документ пятилетней давности.

Почему это плохо? Неструктурированная речь и неуверенная интонация говорят о низком уровне профессионализма и убивают желание рекомендовать соискателя.

Поэтому перед общением с рекрутером надо:

• обновить резюме;

• подготовить «продающую» речь.

Ошибка 4: пассивность

Рекрутер работает с десятками кандидатов одновременно. Если соискатель пропадает после первого же разговора, это воспринимается как низкая заинтересованность в работе и ненадежность.

Желательно поддерживать связь с рекрутером:

• в конце разговора уточнять следующие шаги;

• сообщать HR-у о выходе на собеседование или изменении планов;

• после собеседования делиться впечатлениями.

Ошибка 5: завышенные ожидания

Многие соискатели передают рекрутеру резюме и ждут, что в течение нескольких дней им предложат десятки вакансий. И расстраиваются, не получив мгновенный результат.

Но действия рекрутера во многом зависят от ситуации на рынке труда, выбранной специализации и уровня конкуренции. Поэтому соискателю стоит помнить, что поиск работы через агентство занимает время, а окончательное решение остается за работодателем.

Совет: чтобы снизить риски с самого начала, стоит изучить рейтинги кадровых агентств Москвы и узнать, как именно работает выбранная компания. Согласовывает ли она отправку резюме с соискателем? Имеет ли опыт трудоустройства кандидатов в нужной отрасли?

Взаимодействие с кадровым агентством — двустороннее движение. Поэтому честность, подготовленность и проактивность — такие же важные компоненты успеха, как и профессионализм рекрутера.