Это не обязательно.
Ну ...
Только заполните ее
если хотите быть допущены.
И это причина?
Может быть, причина в другом?
Потому что, если это так,
я заполню ее
в третий раз.
Я не знаю, почему
это так беспокоит вас.
Мне кажется, что вы
заняли негибкую позицию
это ...
Я говорю это для вашего же блага,
это не моя проблема.
Это невероятно.
Я вынужден заполнять ваши формы
и еще я негибкий ...
Ладно, ладно.
Вы не уронили своего
достоинства.
Но дайте нам сделать то,
что должны!
Спасибо.
Спасибо.
Спасибо.
Спасибо, красавица.
И вам.
Как вас зовут?
Монтсе.
Извините.
Я не знаю, заметили ли вы,
но форма не была
в точности такой, как другие.
Например, она включала
положение Грюнхольма.
Что теперь, ребята?
- Что мы должны делать?
- Ждать, я думаю.
Собеседование будет совместным?
Я так и говорил.
Совместное интервью
с кандидатами.
Это я и говорил.
Групповая динамика.
Кандидатам дают
серию теоретических кейсов,
или проблем, которые могут
возникнуть в работе,
и они должны обсудить
лучшее решение.
Так что мы должны подождать
кого-то из фирмы.
Психолога, наверное.
Это необходимо?
Да, потому что, как правило,
во время этих тестов...
- Почему вы здесь? - Я живу в Мадриде.
Вижу.
Как давно?
Почти 18 месяцев.
И как оказалось...
что вы не нашли меня
за все это время?
Ну,
Никто ничего не говорил
но если кто-нибудь из фирмы прийдет
ему уже негде будет сидеть.
Может быть, никто не придет.
- Что?
- Может нет.
Может быть, никто не придет.
В США есть такой вид
тестов для отбора персонала.
Они вызывают кандидатов
и закрывают их в комнате.
Закрывают их?
Да, чтобы увидеть, как они реагируют,
каким образом они взаимодействуют,
- Если кто-то конфликтует ...
- Кто больше говорит, кто меньше .
Как они оценят, если никого из
компании здесь нет?
Держу пари, тут есть микрофоны
и они слушают.
- И камеры.
- Камеры?
- Где?
- Я не знаю, скрытые камеры.
В плафонах, где угодно.
Это законно?
- Как будто это проблема.
- Могла бы быть.
Может быть, поэтому мы были вынуждены подписать
положение Грюнхольма.
Если это незаконное использование камер,
подписание положения
не сделает его законным.
Я собираюсь спросить секретаря
чего мы ждем.
Что это? Шутка?
Неужели мы заперты?
Что, если мне нужно
в туалет?
Они начали?
Да, похоже.
Давайте посмотрим, что машины
должны сказать.
Ничего, кажется.
- Я получил сообщение.
- Что там?
- Кто нибудь еще?
- Нет.
Прочитать?
"Доброе утро, всем.
Декиа поздравляет Вас
с тем, что смогли дойти до этого уровня.
Вы прошли предыдущие
собеседования и тесты,
наглядно продемонстрировав
Ваш опыт и потенциал
для этой должности.
Тем не менее, сегодня будет решено,
кто из Вас является самым подходящим.
В любой момент,
если Вы посчитаете, что какой-либо
из тестов является неприемлемым,
Вы можете отказаться от него.
Никто не обязан делать что-либо,
но пока вы остаетесь здесь
Вы должны согласиться с
условиями, изложенных
в положении о методе Грюнхольма ".
Этот метод
начинает меня беспокоить.
Может быть, мы должны спросить, что это такое
прежде чем начнем.
Да уж,
если мы собираемся сидеть закрытыми
тут весь день
кто-то мог бы по крайней мере,
показать свое лицо.
Еще одно сообщение.
"Первое испытание ..."
Нет, пожалуйста.
"Первое испытание заключается в следующем.
Мы рассказали вам, что вы
финальные кандидаты,
но не все семь.
Один из Вас является сотрудником нашего
департамента по подбору персонала.
Ваша первая задача состоит в том, чтобы выяснить
кто не является
реальным кандидатом ".
Я думал, это только
интервью.
Это хорошо.
Что же хорошего?
Тест. Это действительно хорошо.
Когда мы пришли, мы думали, мы
все были равны, все кандидаты
Но это не так.
Я читал об этом.
Они прикидываются кандидатами
так, чтобы можно было наблюдать за нами,
слушать то, что мы говорим.
Ну, давайте сделаем это.
Давайте найдем крота.
Я думаю, что если и есть крот,
то это вы.
Я извиняюсь?
Карлос.
Карлос. Я Ана.
Почему вы